Présentation du

DISPOSITIF

Qu’est-ce que l’agrément PME attractive ?

L’agrément PME attractive a été créé par l’Union des Industries et Métiers de la Métallurgie (UIMM) de Saône et Loire et Nuclear Valley pour accompagner les PME dans la promotion de leurs atouts auprès du grand public et des donneurs d’ordres. Il permet de :

VALORISER les PME.  
Le déficit d’image est une problématique récurrente pour les entreprises industrielles. L’agrément PME attractive vise les petites et moyennes entreprises souhaitant faire évoluer les idées reçues et se donner les moyens d’une communication positive interne et externe à l’entreprise.

PROMOUVOIR les atouts des PME en mettant en avant  leur démarche en matière de gestion des ressources humaines :

• gestion des compétences,
• formation,
• accueil et intégration,
• ...

FLUIDIFIER les relations entre les PME et les grands donneurs d’ordres.

Cette démarche suppose de la part des entreprises un réel investissement en termes de gestion de leurs Ressources Humaines (gestion des compétences, entretiens individuels…) et une prise de conscience quant à l’importance des enjeux Qualité, Sécurité, Environnement, et une volonté de structurer leur organisation autour de ces enjeux majeurs.

L’attribution de l’agrément

Une démarche volontaire des entreprises 

Les entreprises entrent de façon volontaire dans ce dispositif et reçoivent  un entretien d’audit mené par la branche.
L’agrément est attribué à l’issue d’une commission en présence de donneurs d’ordres et PME agréées. Il est attribué pour 3 ans sous condition d’une vérification annuelle.

Les entreprises éligibles

• Toutes les entreprises de la métallurgie adhérentes à l’UIMM et/ou filières partenaires (ex : nucléaire).
• Les entreprises dont les effectifs n’excèdent pas 250 salariés.
• Les entreprises dont le chiffre d’affaires n’excède pas 50 million d’€ ou dont le bilan annuel est inférieur à 43 millions d’€.
• Les entreprises n’appartenant pas à un groupe qui détiendrait plus de 25%    du capital ou étant autonome dans la mise en place de leur politique RH

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